Tentang HR Service ECC UGM

HR Service merupakan salah satu bentuk komitmen kami untuk melayani kebutuhan perusahaan terkait dengan pemenuhan sumber daya manusia yang berkualitas. HR Service ECC UGM mulai melayani perusahaan sejak 2008. Hingga saat ini lebih dari 60 perusahaan telah menggunakan layanan kami. HR Service memberikan layanan rekrutmen yang efektif dan solutif bagi perusahaan. Pelaksanaan HR Service di bawah supervisi langsung dari empat orang psikolog yaitu Sri Muliati Abdullah, S.Psi, MA, Psikolog; Nurulhusna Amriyani Putri, M.Psi; Tiara Caesaringga, M.Psi; dan Widi Ariyani Sudarsono, M.Psi serta didukung oleh 30 associate yang bergelar psikolog dan memunyai kualifikasi terstandar serta berpengalaman dalam penyelenggaraan tes.

Beberapa keuntungan dan kelebihan yang kami tawarkan dalam jasa layanan tes psikologi ini adalah :

• One stop service, menyediakan kandidat yang hendak di tes sesuai dengan kebutuhan perusahaan
• Pemanggilan peserta melalui sms secara gratis
• Proses rekrutmen dapat menyesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi perusahaan
• Menggunakan alat tes psikologi yang valid dan reliabel
• Beberapa tes tertulis menggunakan LJK (Lembar Jawab Komputer) dengan teknologi terbaru tanpa mengubah cara menjawab, tanpa menambah waktu untuk menjawab, dan proses koreksi menggunakan scanner untuk semakin mendukung kecepatan dan keakuratan (kecepatan 50 lembar/menit).
• Hasil Pemeriksaan Psikologis disampaikan secara informatif dan terjaga kerahasiaannya
• Dilakukan oleh tim assesor psikolog yang telah memiliki kompetensi dan pengalaman serta terjamin kualitas dan legalitasnya

Beberapa layanan yang kami sediakan :

• Rekrutmen
  Proses pengadaan calon karyawan dari pemasangan iklan lowongan pekerjaan sampai dengan penyediaan kandidat sesuai dengan syarat yang dibutuhkan perusahaan
• Seleksi
  Pemilihan potensi calon-calon karyawan mencakup aspek psikologis yang dianggap sesuai atau memenuhi standar kualifikasi yang dibutuhkan oleh suatu perusahaan.
• Potential Review
  Mencocokan kompetensi yang dimiliki individu dengan spesifikasi jabatan yang disyaratkan suatu perusahaan sehingga individu dapat diberikan saran pengembangan untuk meningkatkan kinerjanya pada posisi yang dijabatnya.
• Promosi
  Penempatan karyawan pada jabatan yang lebih tinggi dengan membuat penyesuaian kompetensi terhadap kebutuhan perusahaan guna memperoleh orang yang tepat pada posisi yang tepat
• Assessment Center
  Perancangan aktivitas kepersonaliaan sesuai dengan karakteristik dan kebutuhan organisasi, meliputi penyiapan sistem rekrutmen dan seleksi, analisis problem organisasi, analisis jabatan (desain struktur, deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan), SOP (Standar Operasional Prosedur), dll.

Untuk informasi lebih lanjut tentang layanan HR Service ECC UGM silahkan kontak kami.